年轻干部是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，承载着党和人民的殷切期望，加强教育管理监督是年轻干部健康成长的内在需求，是党和国家事业蓬勃发展的必然要求。纪检监察机关对年轻干部要从严教育管理监督，督促他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，在严管下成长、在磨砺中成才。
以从严监督强化行为规范。推动主体责任落实，通过列席民主生活会、组织生活会，开展谈心谈话、巡察等方式，推动党组织履行好年轻干部教育管理监督工作主体责任。强化理论学习，把党的创新理论、党规党纪、法律法规教育作为对年轻干部教育的重要内容，通过组织签订廉政承诺书、理论知识测试、会商等方式，帮助年轻干部筑牢对党绝对忠诚的信念。督促年轻干部增强政治自觉，遵守政治纪律和政治规矩，通过常态化开展谈心谈话、列席会议、履职评价等方式，时刻警醒年轻干部在履职用权上严之又严、慎之又慎。分层级建立年轻干部廉政档案，动态管理、及时更新，为年轻干部精准“画像”。关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，切实加强对年轻干部“八小时以外”的监督。
以高压震慑保持时刻警醒。对年轻干部违规违纪违法行为严肃查处，推动年轻干部树立和践行正确政绩观，走好成长关键期。始终保持严惩力度，对涉及年轻干部的问题线索提级办、优先办、重点办，查处政治问题和经济问题交织的腐败。持续纠治不良风气，精准发现并坚决纠治年轻干部干事创业精气神不足、思想躺平、担当不够等突出问题。不断深化以案促改，加强对年轻干部的廉洁教育，注重发挥廉政文化教育基地作用，有针对性地组织年轻干部观看警示教育片、旁听庭审等，使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
以严管厚爱激励担当作为。坚持严管和厚爱相结合，激励年轻干部担当作为。注重容错纠错，落实“三个区分开来”，对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，对履职中的先行先试、工作失误等符合容错免责条件的积极容错免责，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。做好受处分年轻干部的回访教育，制定个性化回访教育方案，把握相关政策，既要注重教育警示，又要给予关怀激励，保护干部的积极性。加强人文关怀，激发年轻干部爱岗敬业、积极进取的担当精神。（作者：祝天姝 系黑龙江省双鸭山市委常委，市纪委书记、监委主任）
