城东区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕规范化法治化正规化建设要求，带头弘扬自我革命精神，健全完善纪检监察工作组织制度、运作方式和工作程序，织密行为禁区“防护网”，划实工作生活“纪律圈”，扎紧内部监督“铁篱笆”，完善全时段、全方位立体监督体系，着力锻造新时代作风过硬、能力过硬的纪检监察铁军。
建制强肌，织密队伍监督网络。出台《城东区纪检监察干部内部监督制度》《城东区纪检监察干部“十严禁”》 《城东区纪委监委能力作风建设年活动方案》，通过明确谈心谈话、政治家访、工作纪律和廉洁纪律等，逐步建立健全内控机制。不定期抽查纪检监察干部外出审批、重要事项报备、节假日遵守纪律等情况，与发生岗位变动的纪检监察干部进行谈心谈话。通过邀请特约监察员、阳光监督员等走进“纪委监委”，及时征求对纪检监察干部监督的意见、建议，在严管厚爱中激发纪检监察干部干事创业内生动力。
刀刃向内，筑牢内部监督体系。加强对纪检监察干部的监督管理，认真落实《关于加强纪检监察干部监督工作的意见》，严格执行廉政谈话、约谈及纪检监察干部婚丧喜庆事宜等重要情况报告制度。制定纪检监察干部“三张清单”，明确纪检监察机关内部监督工作清单、纪检监察干部负面清单、责任追究清单，全方位立体化构建纪检监察干部监督体系。组织全区100名纪检监察干部首次开展警示教育大会，逐一签订承诺书，进行廉政测试，严明工作纪律、提升工作本领。利用“清廉城东”微信公众号发送纪检监察干部违纪违法典型案例，对发现有苗头性、倾向性问题的干部及时进行谈话提醒，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，坚决防止“灯下黑”。
精准发力，锻造过硬执纪铁军。制定《2022年纪检监察干部培训工作方案》，利用云上党建、支部主题党日活动、集体学习、岗位大练兵等载体，进行政治理论、党纪党规、监督检查业务培训。开设“纪法微课堂”“纪法小讲堂”“局长大讲堂”等，聚焦监督执纪、查办案件，大力推行全员培训，以“岗位大练兵”“综合业务培训”“提级培训”等，不断增强“八项本领”“七种能力”，推动新时代纪检监察干部能力建设。建立派驻纪检监察足考核评价机制，将考核评议结果作为干部评先树优的重要依据，提升派驻机构能力和水平。发挥以老带新传帮带作用，建立“师徒帮带”机制，通过将8名业务骨干和8名帮带对象进行捆绑，加快推动年轻干部迅速成长。健全完善纪检监察干部廉政档案，激励广大纪检监察干部讲政治、勇担当、敢作为，为推动纪检监察工作高质量发展贡献力量。
下一步，城东区各级纪检监察机关始终牢记“打铁必须自身硬”的要求，严格落实纪检监察干部监督执纪工作规则、监督执法工作规定，带头执行制度要求。坚持管理与治理有机结合，建立健全自身权力运行机制和管理监督制约体系。深入开展警示教育，对干部严格管理监督，坚决整治“灯下黑”，定期排查反映纪检监察干部问题线索，查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，以铁一般的纪律作风锻造规范化法治化正规化纪检监察铁军。
