“廉政档案就是我们的‘廉政身份证’，时刻提醒我们要干干净净做事，清清白白做人……”近年来，为持续深化纪检监察干部队伍自身建设，城北区纪委监委按照“执纪者必先守纪、律人者必先律己”和“打铁必须自身硬”的要求，以廉政档案“小切口”加强纪检监察干部日常监督，督促全区纪检监察干部自我约束、自我净化、自我提升。
精准画像，实现干部建档全覆盖。城北区纪委监委制定印发《城北区纪检监察机关廉政档案管理实施办法》，坚持客观、真实、准确、全面的原则，从干部基础信息，巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料，党风廉政意见回复情况等19项具体内容，应建尽建、一人一档，为全区纪检监察干部建立廉政档案，经分管领导逐一审核把关后，收录廉政档案信息，全方位记录“廉洁轨迹”，多维度刻画“廉洁画像”。
动态更新，确保干部监督无盲区。城北区纪委监委坚持廉政档案动态管理制度，由干部监督室专责干部统一收集、建档、管理，在日常工作中全面了解掌握干部调整、职务变动等“第一手”人事信息，以及个人信息变化等内容，严格按照程序要求，及时补充更新廉政档案有关事项内容，全过程记录纪检监察干部个人廉政情况。因交流、离职、退休等原因不再属于监管对象的，及时进行封存，做到“建管及时”“进出有序”。
灵活运用，推动日常监督精准化。城北区纪委监委充分发挥好廉政档案在廉政风险防控和政治生态研判中的重要作用，不定期分析干部廉政情况，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，切实发挥廉政档案预警提醒作用，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况，做到早发现、早提醒、早处置，正确评价和使用干部，防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”，严把纪检监察干部的政治关、廉洁关、形象关。
廉政档案的建立，强化了纪检监察干部8小时之外的监督，给纪检监察干部敲响了警钟，时刻提醒自己要严守党纪党规，做一名忠诚、干净、担当的纪检干部。”城北区纪委监委干部郭经天说。
“信任不能代替监督，纪检监察机关作为党内监督和国家监督的专责机关，必须要靠更严密的制度来规范自身。下一步，我们将有针对性地开展分析研判，深入查找纪检监察干部存在的廉政风险点，在提醒中加强监督，督促纪检人绷紧廉洁从政纪律弦，锻造一支可以迎风浪、挑重担、扛重任的纪检监察铁军，”城北区纪委监委相关负责人说。
