“通过与第二、三派驻纪检监察组干部协同调查、谈话核实，弥补了我组人员不足、经验不够的问题，最大限度发挥人才资源优势，盘活力量，补齐短板，达到同频共振、同向发力的效果，目前已通过‘室组’‘组组’联动的方式办结问题线索2件，正在办理问题线索7件…”3月14 日，西宁市纪委监委召开派驻监督工作座谈会，谈起“室组”“组组”协作联动监督机制，第十派驻纪检监察组组长鲍青玲表示成效明显。
为推进派驻监督力量有效整合和高效调配，西宁市纪委监委打破“单组作战”模式，积极探索“室组”“组组”“室组地”案件审理、问题线索处置、监督检查协作联动工作机制，采取联合督查、交叉督查、协作配合等方式，对综合监督单位开展监督检查，着力破解监督力量不足、力度不强、信息不对等的难题，形成优势互补、信息互通、资源共享的工作格局，不断激发派驻监督新动能。
今年以来，西宁市纪委监委各派驻纪检监察组紧扣服务保障中心大局紧密联动协作，联合3个监督检查室、7个县区纪委、公安机关、市场监管协同作战，紧盯困难群体救助、安全生产、应急值班和加重基层负担的形式主义、官僚主义问题；紧盯不担当、不作为、乱作为，任性决策、敷衍塞责、冷硬横推等问题；紧盯节日期间易发多发的违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、违规操办婚丧喜庆事宜、公车私用、公职人员酒驾醉驾等作风顽疾。运用实地检查、随机暗访、查阅账目、电话抽查等手段，集中开展监督检查12次，发现公职人员酒驾醉驾问题3起，倒逼扛牢作风建设主体责任和行业监管职责。
“‘室组地’三者相辅相成、优势互补才能彰显‘1+1+1>3’效应，我们将在实践中不断总结经验，建立‘室组’‘组组’‘室组地’协作联动工作机制，提升监督执纪工作精准度、穿透力和震慑力，切实把制度优势转化为治理效能，促进纪检监察工作系统集成、协同高效，推动形成监督执纪新格局，达到靶向发力、同频共振的效果。”西宁市纪委监委主要负责人表示。
